評(píng)論員 張莉

招聘先看腿職場(chǎng)招聘 ，這是什么流氓行為？

據(jù)上游新聞報(bào)道，7月8日，武漢一名女子在招聘平臺(tái)咨詢某駕校檔案管理職位時(shí)，招聘人員竟提出“視頻通話看腿”的荒唐要求職場(chǎng)招聘 。

在輿論壓力下，涉事駕校開(kāi)除了該名員工，先是敷衍搪塞稱信息“發(fā)錯(cuò)了”，后卻將該員工的騷擾行為輕描淡寫(xiě)，歸咎為“個(gè)人癖好”職場(chǎng)招聘 。

這樣的“看腿”要求，能在所謂“工作溝通”中公然出現(xiàn)，本質(zhì)上是一種職場(chǎng)性騷擾，不僅物化女性，也侮辱了求職者的尊嚴(yán)，絕不能以“個(gè)人行為”或“誤會(huì)”為由輕輕放過(guò)職場(chǎng)招聘 。

一個(gè)公司進(jìn)行招聘的認(rèn)證賬號(hào)，竟能如此“錯(cuò)發(fā)”信息？這樣的解釋，是將公眾的智商踩在腳下職場(chǎng)招聘 。眼看無(wú)法自圓其說(shuō)，公司又搬出“個(gè)人癖好”的說(shuō)辭，將責(zé)任切割干凈，仿佛這種騷擾行為是憑空出現(xiàn)，與企業(yè)毫無(wú)干系，讓監(jiān)管的失職被完美隱藏。職場(chǎng)不能淪為獵艷場(chǎng)，職場(chǎng)性騷擾也絕非“私事癖好”，不能讓招聘權(quán)被輕率地賦予某些私欲膨脹的個(gè)體。

杜絕“流氓招聘”，需要的不僅僅是開(kāi)除一個(gè)具體的騷擾者，也要讓企業(yè)為其管理失職付出實(shí)質(zhì)性代價(jià)職場(chǎng)招聘 。更需要招聘平臺(tái)切實(shí)履行審核與攔截的責(zé)任，建立起真正尊重、平等、零容忍反性騷擾的制度和執(zhí)行機(jī)制，才可能阻斷這類“以權(quán)謀私”的騷擾通道。