深圳商報(bào)·讀創(chuàng)客戶端首席記者 劉瓊

5月16日，麥當(dāng)勞正式啟動(dòng)2025年全國招聘周職場招聘 。今年，在持續(xù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，麥當(dāng)勞核心招募六大餐廳崗位，吸引AI時(shí)代下多元人才，推動(dòng)本地人才特別是年輕人高質(zhì)量就業(yè)。招聘周期間，麥當(dāng)勞聯(lián)合《第一財(cái)經(jīng)》發(fā)布《未來已來——AI時(shí)代年輕人理想職場洞察報(bào)告》，深入洞察AI時(shí)代年輕人對(duì)理想職場的期待。

“智能技術(shù)的發(fā)展正在深刻改代職場，麥當(dāng)勞擁抱AI時(shí)代下人們的職場需求，成為契合本地人才的理想工作場所職場招聘 ?！丙湲?dāng)勞首席人員官王艷偉表示，“今年我們將繼續(xù)通過提供多元化崗位、發(fā)展人才能力和增強(qiáng)工作幸福感等措施，助力人才高質(zhì)量就業(yè)?！?/p>

多元崗位升級(jí)適應(yīng)AI時(shí)代新需求

今年麥當(dāng)勞核心招募6大崗位，包括餐廳值班主管、餐廳員工、社區(qū)品牌合伙人、美味大廚、共享清潔員工和共享維保員工職場招聘 。相比傳統(tǒng)的餐廳崗位，得益于科技賦能，升級(jí)后的崗位在工作內(nèi)容上依托RGM BOSS智能管理系統(tǒng)優(yōu)化人員、貨品及設(shè)備管理，讓不同崗位員工得以運(yùn)用自己的技術(shù)專長；在崗位類型上，有全職、，更有共享崗位支持跨店協(xié)作，學(xué)生、退休職工、寶媽等都可彈性參與排班，為不同背景和年齡的人才提供多樣就業(yè)選擇。

“五大職場洞察”關(guān)注就業(yè)新趨勢

今年，麥當(dāng)勞發(fā)布《未來已來——AI時(shí)代年輕人理想職場洞察報(bào)告》，關(guān)注新時(shí)代就業(yè)新趨勢職場招聘 。

調(diào)研共收集到4312份有效問卷職場招聘 ，其中即將畢業(yè)的受訪者達(dá)54.8%，并結(jié)合內(nèi)部麥當(dāng)勞人員幸福感指數(shù)調(diào)研，最終提煉出了五大洞察，揭示AI時(shí)代，年輕人對(duì)雇主和職場的真實(shí)期待：

一是穩(wěn)定和成長，我都要職場招聘 。年輕人追求工作穩(wěn)定， 也期待可量化的職業(yè)成長路徑和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

二是AI再好，比不上我的工作搭子職場招聘 。AI技術(shù)發(fā)展迅速，但年輕人高度重視團(tuán)隊(duì)氛圍、情感交流和人文關(guān)懷。

三是瑣事交給AI，精彩由我創(chuàng)造職場招聘 。年輕人樂于擁抱AI，希望技術(shù)能釋放自己去做更具創(chuàng)造性和有意義的工作。

四是技能槽已空，學(xué)習(xí)無止境職場招聘 。年輕人渴望持續(xù)學(xué)習(xí)，希望公司能提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)等職業(yè)發(fā)展支持。

五是上班拼效率，下班享自由職場招聘 。年輕人愿意在工作中全力以赴，多勞多得，也希望獲得生活與工作的平衡。

麥當(dāng)勞積極響應(yīng)國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，踐行“投資于人”理念職場招聘 。自2017年麥當(dāng)勞開啟“金拱門時(shí)代”起，目前每年平均新開餐廳超過1000家。目前麥當(dāng)勞擁有超過20萬員工，其中95后員工占比58%，00后員工占比超過50%。麥當(dāng)勞深圳市場（深圳、東莞、惠州、粵西等城市）目前擁有近3萬名員工，其中95后員工占比近61%，00后員工占比近56%。公司將這些年輕人的期待融入到企業(yè)文化和日常實(shí)踐中，持續(xù)吸引和留住優(yōu)秀的年輕人才。