-
團(tuán)隊(duì)士氣低迷，人力資源管理有何策略點(diǎn)燃工作熱情？:人力資源
團(tuán)隊(duì)士氣低迷人力資源，問題出在哪？團(tuán)隊(duì)士氣，宛如企業(yè)發(fā)展的隱形引擎，悄無(wú)聲息卻又深刻地影響著企業(yè)的興衰成敗人力資源。當(dāng)團(tuán)隊(duì)士氣高昂時(shí)，成員們齊心協(xié)力，如同緊密咬合的齒輪，推動(dòng)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，創(chuàng)造出令人
-
2025招聘APP全盤點(diǎn)，12個(gè)求職渠道應(yīng)屆生職場(chǎng)學(xué)生求職就業(yè)必備網(wǎng)站:職場(chǎng)招聘
市場(chǎng)上的求職招聘軟件琳瑯滿目，每個(gè)平臺(tái)都因定位、服務(wù)側(cè)重與行業(yè)覆蓋的不同而獨(dú)具特，我系統(tǒng)盤點(diǎn)12個(gè)主流求職招聘軟件，大家根據(jù)自身情況、行業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等對(duì)號(hào)入座職場(chǎng)招聘。1、BOSS直聘：適合互聯(lián)
-
掌握營(yíng)銷精髓：提升品牌影響力的五大策略
在注意力經(jīng)濟(jì)時(shí)代，營(yíng)銷的本質(zhì)正在從"傳播覆蓋"向"關(guān)系經(jīng)營(yíng)"進(jìn)化。通過(guò)用戶精準(zhǔn)識(shí)別（Who）、場(chǎng)景深度嵌入（Where）、價(jià)值持續(xù)輸出（What）、數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)反饋
-
借助管理心理學(xué)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已從資源驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動(dòng)，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個(gè)體、群體以及組
-
求職招聘｜如何提高職場(chǎng)溝通力？職場(chǎng)新人速看→:職場(chǎng)招聘
大連市人力資源和社會(huì)官方微信?imgsrc="http://www.waipen.cn/zb_users/upload/2025-07-12/68721630eb63a.jpg"alt="求職
-
畢業(yè)生求職避坑指南：如何識(shí)別虛假招聘與職場(chǎng)陷阱？:職場(chǎng)招聘
一、虛假招聘的五大典型特征1.不合常理的高薪誘惑2.模糊化的企業(yè)信息調(diào)查顯示，72%的虛假招聘會(huì)刻意隱藏企業(yè)全稱職場(chǎng)招聘。可通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核查注冊(cè)信息，重點(diǎn)比對(duì)成立時(shí)間（新注
-
搶鏡職場(chǎng)求職招聘平臺(tái)0.2.0:職場(chǎng)招聘
搶鏡職場(chǎng)是一款好用的求職招聘軟件，擁有不錯(cuò)的招聘功能，可以視頻招聘，視頻面試，資訊、職位精準(zhǔn)匹配，短時(shí)高效為你提供全方位職場(chǎng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)職場(chǎng)招聘。搶鏡職場(chǎng)可以盡情的展示你的才能優(yōu)點(diǎn)，快速找到好工作。軟
-
國(guó)電通申請(qǐng)基于生成對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)與大語(yǔ)言模型的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國(guó)家知識(shí)信息顯示，國(guó)電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請(qǐng)一項(xiàng)名為“一種基于生成對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)與大語(yǔ)言模型的人力資源管理方法”的，公開號(hào)CN119963144A，申請(qǐng)
-
今元名企探訪｜走進(jìn)泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級(jí):人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長(zhǎng)、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚(yáng)帆出?！ぶ勤A未來(lái)”今元名企探訪活動(dòng)在青島圓滿落幕人力資源。
-
人力資源管理的8大錯(cuò)位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰(shuí)管”，大概率會(huì)聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰(shuí)才是人力資源”，空氣就會(huì)突然安靜。人力資源從來(lái)不是一個(gè)部門的責(zé)任，而是一種全組織性的