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專注直播招聘平臺的U職網(wǎng)正式啟動“全國高校實習(xí)就業(yè)與校企對接計劃”，以創(chuàng)新直播招聘模式架起企業(yè)與高校的橋梁，助力全國大學(xué)生實習(xí)就業(yè)邁向職場新征程:職場招聘
直聘新勢能職場招聘，直播新未來U職直播招聘依托“直播視頻+智能匹配”雙引擎職場招聘，打破傳統(tǒng)招聘壁壘，打造高效、透明、互動的求職生態(tài)：?直播視頻招聘：企業(yè)HR直播帶崗職場招聘，學(xué)生實時提問
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畢業(yè)生求職避坑指南：如何識別虛假招聘與職場陷阱？:職場招聘
一、虛假招聘的五大典型特征1.不合常理的高薪誘惑2.模糊化的企業(yè)信息調(diào)查顯示，72%的虛假招聘會刻意隱藏企業(yè)全稱職場招聘?？赏ㄟ^國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核查注冊信息，重點比對成立時間（新注
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00后整頓職場？「彈性庫」如何讓招聘變「雙向奔赴」:職場招聘
引言：一場關(guān)于“反向畫餅”的招聘革命某互聯(lián)網(wǎng)公司HR總監(jiān)張薇最近在朋友圈感嘆：“現(xiàn)在的00后，面試時直接問‘公司能給我什么’，而不是‘我能為公司做什么’職場招聘。”這不是個例——在脈脈職場社區(qū)，“
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就業(yè)直通車丨技術(shù)崗位招聘啟動，職場新征程啟航:職場招聘
近日，大連中軟卓越又迎來了企業(yè)內(nèi)部招聘宣講會職場招聘。知名企業(yè)紛紛來到大連中軟卓越的基地，為學(xué)員們帶來了眾多技術(shù)類崗位的招聘機(jī)會，開啟了一場技術(shù)人才的職場盛宴。宣講企業(yè)們帶來了眾多技術(shù)崗位，為大
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《江蘇薪加薪推廣綠招聘，助力構(gòu)建低碳職場》:職場招聘
在構(gòu)建低碳職場的道路上，綠招聘成為了企業(yè)不可或缺的一環(huán)職場招聘。江蘇薪加薪企業(yè)管理有限公司積極推廣綠招聘理念，通過一系列創(chuàng)新舉措，助力構(gòu)建低碳職場，為環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)力量。江蘇薪加薪在招聘過程中，注重
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企業(yè)文化落地難，人力資源管理如何助力深度融合？:人力資源
企業(yè)文化落地：難題剖析在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)世界中，企業(yè)文化已成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心要素人力資源。它不僅僅是一系列的口號和標(biāo)語，更是企業(yè)的靈魂，是凝聚員工、引領(lǐng)發(fā)展的無形力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激發(fā)
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員工敬業(yè)度持續(xù)走低，人力資源怎樣精準(zhǔn)激活團(tuán)隊動能？:人力資源
員工敬業(yè)度告急人力資源，企業(yè)發(fā)展遇阻在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，員工敬業(yè)度持續(xù)走低已成為眾多企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)人力資源。根據(jù)發(fā)布的關(guān)于過去三年員工敬業(yè)度趨勢的大規(guī)模報告，2022年第一季度員工敬業(yè)度
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推動人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展:人力資源
本報訊（記者煙成群實習(xí)生劉翼飛通訊員王新文張哲峰）日前，省人社廳、省發(fā)展改革委、省工信廳、省商務(wù)廳、省工商聯(lián)印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)人力資源服務(wù)助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，從構(gòu)建產(chǎn)業(yè)協(xié)同體系、發(fā)揮市
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招聘效率低下，人力資源管理如何優(yōu)化流程精準(zhǔn)引才？:人力資源
招聘效率低人力資源，企業(yè)發(fā)展的“攔路虎”在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才無疑是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力人力資源。然而，許多企業(yè)在招聘過程中卻面臨著效率低下的難題，這猶如一只“攔路虎”，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)前進(jìn)
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薪資代發(fā)：長沙企業(yè)人力資源管理的高效解決方案:人力資源
一、薪資代發(fā)的定義與核心價值薪資代發(fā)是指企業(yè)將員工薪酬核算、發(fā)放、個稅申報等流程委托給專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或銀行等第三方完成的服務(wù)模式人力資源。其核心價值包括：1、降低企業(yè)成本：減少HR部門在
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句容人社局入企調(diào)研人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)勞動用工情況:人力資源
近日，句容市人社局、局長謝兵帶隊，前往位于郭莊鎮(zhèn)的江蘇創(chuàng)優(yōu)生物科技有限公司開展實地調(diào)研人力資源。在調(diào)研過程中，句容市人社局一行深入車間，與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場交流，詳細(xì)詢問了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、用工
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2024年人力資源數(shù)字化行業(yè)研究報告:人力資源
報告將企業(yè)分為出海企業(yè)、外資企業(yè)、零售、制造和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分析了各類型企業(yè)在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的需求和痛點人力資源。出海企業(yè)關(guān)注全球化人力資源體系建設(shè)，需解決合規(guī)與協(xié)同問題；外資企業(yè)傾向于沿用母公司
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員工職業(yè)發(fā)展迷茫，人力資源管理如何規(guī)劃清晰路徑？:人力資源
職業(yè)迷茫：職場普遍現(xiàn)象在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中，職業(yè)發(fā)展路徑模糊已成為困擾眾多員工的普遍問題人力資源。據(jù)往年的青年職場困惑白皮書問卷調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，約一半的青年職場人坦言自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，這
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招聘困難重重，人力資源管理如何優(yōu)化流程精準(zhǔn)引才？:人力資源
招聘之困：現(xiàn)狀直擊在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，招聘難題如同烏云，籠罩著眾多企業(yè)人力資源。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，超70%的企業(yè)在招聘過程中遭遇了重重阻礙，這一數(shù)據(jù)背后，是無數(shù)企業(yè)的無奈與掙扎。先看簡歷數(shù)量，不少企
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山東省科創(chuàng)服飾有限公司組織規(guī)劃amp;人力資源管理升級項目圓滿成功:人力資源
我國消費市場進(jìn)入新紀(jì)元，消費者個性化需求愈發(fā)明顯，這使得時尚服裝這一品類消費需求波動增大，不確定性增強(qiáng)；此外，電商渠道占比持續(xù)提高，訂單碎片化程度被進(jìn)一步放大，過往計劃性生產(chǎn)的管理流程無法與不斷變化的